Liselotte Zvacek, Dr. phil.

Arbeitsschwerpunkte

In meiner Arbeit leitet mich
...die Erkenntnis dass Kommunikation besser gelingen kann, wenn wir unsere eigenen Annahmen und Überzeugungen offen legen und auch Annahmen und Überzeugungen anderer in einem dialogischen Prozeß erkunden.
...die Überzeugung, dass „ein Glas halbvoll oder halbleer zu betrachten“ organisationale Wirklichkeiten verändern kann.
...die Erfahrung dass Veränderungen das Leben von Individuen und Organisationen beeinflussen und neue Perspektiven eröffnen.

Konkret umfaßt meine Beratungs- und Managementtrainingstätigkeit folgende Bereiche:

• Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen (Strategieentwicklung, Leitbildentwicklung, Umstrukturierungen,...)


• Begleitung von Veränderungsprojekten mit unterschiedlichen Schwerpunkten wie
  - Begleitung von Führungswechsel
  - Veränderung der Führungsstrukturen
  - Strategische Neuausrichtung
  - Aufbau von Kommunikationsstrukturen zur Bewältigung komplexer Anforderungen
  - Moderation von Konfliktsituationen


• Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Qualifizierungsprogramme im Rahmen von Veränderungsprozessen für Führungskräfte mit multinationaler und multikultureller Beteiligung


• Konzeption und Durchführung von Managementtrainings zu den Themen Rollenverständnis als Führungskraft, Teammanagement, Konfliktmanagement, Personalmanagement und MitarbeiterInnenführung, Veränderungsmanagement, Projektmanagement,...


• Coaching von Topführungskräften, Supervision von Teams und Unterstützung von Team- und Bereichsentwicklungsprozessen